出差被讨厌上司下药侵犯—出差被上司下药侵犯，我该怎么办？

在当今职场环境中，女性往往面临着各种形式的性别歧视和骚扰。其中，上司对下属进行下药侵犯的行为，是一种极其恶劣的性骚扰行为。如果不幸遭遇这种情况，受害者应该如何应对呢？将从多个方面进行探讨。

保持冷静，尽量保留证据

在遭遇下药侵犯后，受害者首先要保持冷静，尽量保留证据。这包括收集现场的物证，如药物、杯子、纸巾等；保存与侵犯行为相关的聊天记录、邮件、短信等电子证据；尽可能记录下侵犯过程的细节，如时间、地点、参与人员等。保留证据对于后续的调查和维权非常重要。

及时寻求医疗帮助

受害者应该尽快寻求医疗帮助，进行身体检查和治疗。这不仅可以确保自己的身体健康，还可以为后续的调查提供证据。在接受医疗检查时，要详细告知医生自己的情况，包括药物的种类、使用时间和剂量等。

向公司或相关部门报告

受害者应该及时向公司或相关部门报告侵犯行为。这可以通过口头或书面形式进行，但要注意保留相关证据。在报告时，要详细描述侵犯的经过和自己的要求，如要求公司采取措施制止侵犯行为、保护自己的隐私等。

寻求法律援助

如果公司或相关部门未能有效处理侵犯行为，受害者可以寻求法律援助。这包括向律师咨询、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。在寻求法律援助时，要注意保留相关证据，并了解自己的权利和义务。

寻求心理支持

遭遇下药侵犯后，受害者可能会感到恐惧、焦虑、抑郁等心理问题。受害者需要及时寻求心理支持，如向心理咨询师咨询、与亲朋好友倾诉等。心理支持可以帮助受害者缓解心理压力，恢复心理健康。

勇敢面对，不要轻易放弃

受害者要勇敢面对侵犯行为，不要轻易放弃。这是一个漫长而艰难的过程，但只有通过坚持和努力，才能维护自己的权益，让侵犯者受到应有的惩罚。社会也应该加强对性骚扰行为的打击和预防，为受害者提供更好的保护和支持。

遭遇下药侵犯是一种极其严重的性骚扰行为，受害者应该及时采取措施，保留证据，向公司或相关部门报告，寻求法律援助，寻求心理支持，勇敢面对，不要轻易放弃。社会也应该加强对性骚扰行为的打击和预防，为受害者提供更好的保护和支持。只有这样，才能让受害者得到公正的对待，让性骚扰行为得到有效的遏制。